关于“超时加班被赔偿案例”的询问，我可以为你提供一个全面的解析，包括相关的法律依据和赔偿计算方式。
结论前置：超时加班，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿金。具体赔偿数额需依据劳动者的工资水平、超时加班时间以及相关法律法规规定的倍数来确定。
一、超时加班的法律认定与赔偿
法律认定：
赔偿计算：
二、实际案例说明
假设某劳动者月工资为6000元，在某月内工作日超时加班20小时，休息日加班2天且未安排补休，法定节假日加班1天。那么，该劳动者应获得的加班工资计算如下：
因此，该劳动者当月应获得的加班工资总额为1034.48 + 1103.45 + 827.59 = 2965.52元。
三、经济补偿金（因超时加班解除劳动合同）
若用人单位长时间存在超时加班且未依法支付加班工资的情况，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、证据收集与维权途径
在主张超时加班赔偿时，劳动者应收集并保存好考勤记录、加班通知、工作邮件等有效证据。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，超时加班的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括超时加班的认定、赔偿计算以及经济补偿金的支付等。劳动者在维权过程中应全面了解和掌握相关法律法规，确保自己的诉求得到合理支持。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。