上班期间看员工是否违法，主要取决于具体的情境和行为方式。以下是详细分析：

1. 正常查看员工工作状态：

   • 在工作场合，管理者或同事之间为了工作需要，正常地查看员工的工作状态、工作进度或进行工作交流，通常并不构成违法行为。这种查看是出于工作目的，且未侵犯员工的合法权益。

2. 非法监视或骚扰：

   • 如果上班期间的“看员工”行为演变成了非法监视、偷窥或骚扰，那么这种行为就可能触犯法律。例如，在员工私人领域（如更衣室、休息室）进行监视，或者在未征得员工同意的情况下对其个人通讯及私人物品进行监控，这些都属于侵犯员工隐私权的行为，可能构成违法。
   • 此外，如果这种“看”的行为伴随着言语或行为上的骚扰，使员工感受到威胁或不适，也可能构成职场骚扰，同样属于违法行为。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 还需考虑公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定了工作时间内不得进行与工作无关的活动，包括无故查看其他员工，且此规定已经事先向员工公示并得到员工认可，那么违反此规定可能会受到单位内部的纪律处罚。
   • 但从法律层面来看，若此类禁令存在不合情理或不公的情况，可能会被判定为无效。因此，在具体判断时还需结合实际情况和法律规定进行综合分析。

综上所述，上班期间看员工是否违法，需根据具体情境和行为方式来判断。如果是出于工作需要且未侵犯员工合法权益的正常查看，通常不构成违法；但如果演变成了非法监视、骚扰或违反了公司规定和劳动合同中的相关条款，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。