企业派人盯员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果企业派人盯员工的行为侵犯了员工的隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业派人盯员工的行为涉及到了员工的私人生活、私人空间或私人信息，且未经员工同意，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 例如，如果企业派人偷偷在员工更衣室、宿舍等私人空间安装摄像头，或者未经允许查看员工的私人聊天记录、邮件等，这些行为都明显侵犯了员工的隐私权。

2. 如果企业派人盯员工的行为是为了合法的管理目的，且未侵犯员工合法权益：

   • 在某些情况下，企业可能需要派人监督员工的工作，以确保工作质量和效率。这种监督行为如果是在合法、合理、必要的范围内进行，且没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），那么这种行为通常不被认为是违法的。
   • 例如，企业可以安排管理人员在公开的工作场所对员工的工作进行监督，或者通过合法的监控设备对工作区域进行监控，以确保员工遵守工作纪律和规章制度。但需要注意的是，即使是在这种情况下，企业也需要遵守相关的法律法规，如不得在卫生间、更衣室等私人空间安装监控设备。

3. 如果企业派人盯员工的行为构成了对员工的骚扰或歧视：

   • 如果企业派人盯员工的行为超出了正常的管理范围，变成了对员工的骚扰或歧视，那么这种行为也是违法的。例如，企业因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其进行不公正的监督或对待，就可能构成对员工的骚扰或歧视。

法律建议：

• 作为员工，如果认为企业派人盯自己的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与企业进行沟通协商，要求企业停止侵权行为。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工可以收集相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以证明企业的侵权行为。

可能后果：

• 如果企业的行为被认定为违法，企业可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在严重的情况下，如果企业的行为构成了犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），企业还可能面临刑事责任的追究。

总之，企业派人盯员工是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。