针对您提出的“超过停工留薪期未做延期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关规定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，根据《工伤保险条例》规定，这个期限一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长累计时间不超过24个月。

现在，我们来具体解答您的问题：

1. 未申请延长或申请未获批准的处理方式：

   • 如果您的停工留薪期已经期满，但未能及时申请延长或者申请延长未获批准，那么按照正常情况处理，您应该及时复工。
   • 如果您认为自己仍需继续治疗或休息，可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工留薪期。
   • 如果因为不可抗力等正当原因未能及时申请延长，您可以向用人单位说明情况并争取理解。如果用人单位不理解或者拒绝，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 未申请延长的后果：

   • 如果您未申请延长停工留薪期，并且劳动能力鉴定已经作出了伤残等级鉴定结论，那么您的停工留薪期工资将会停发，改为享受伤残待遇。
   • 请注意，及时申请劳动能力鉴定并确定伤残等级对于保障您的合法权益非常重要。

3. 建议与注意事项：

   • 建议您在停工留薪期即将期满前，根据自己的伤情恢复情况，提前考虑是否需要申请延长。
   • 如果需要申请延长，务必按照相关规定准备齐全申请材料，并及时向劳动能力鉴定委员会提交申请。
   • 在整个过程中，与用人单位保持良好的沟通也是非常重要的，这有助于减少误解和纠纷的发生。

综上所述，超过停工留薪期未做延期的情况下，您应该根据自己的实际情况及时采取相应的措施。如果需要进一步的帮助或者有任何疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律服务机构。