周末双休法定计薪日-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

周末双休的情况下，法定计薪日为每月21.75天。具体分析如下：

一. 法定计薪日的计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，年工作日为250天，具体计算方式为：365天（全年天数）-104天（休息日，即52周x2天/周）-11天（法定节假日）=250天。
月计薪天数则为年计薪天数除以12个月，即250天÷12月=20.83天/月。但考虑到实际操作中的便利性，以及部分月份存在法定节假日调休等情况，通常按照每月21.75天作为计薪天数，这一做法也被广泛接受并应用于实际工资计算中。

二. 计薪日的应用

法定计薪日主要用于计算员工的月工资、加班费、假期工资等。例如，在计算员工月工资时，通常会以月薪总额除以21.75天得出日工资标准，再根据员工实际出勤天数计算应发工资。
在计算加班费时，也需以日工资标准为基数，按照法定加班费的计算规则（如平日加班为日工资的150%，休息日加班为日工资的200%，法定节假日加班为日工资的300%）进行计算。

综上所述，在周末双休的情况下，法定计薪日为每月21.75天。这一规定对于保障员工权益、规范企业工资支付行为具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

法定节假日是计薪日。用人单位在法定节假日需依法支付工资，若安排员工加班，则需支付加班工资。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日明确属于计薪范畴，不得在计算工资时剔除。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对法定节假日加班工资的具体规定。计薪的具体情形正常出勤情况：在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。加班情况：若员工在法定节假日加班，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的加班工资，即总共支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。工资支付规定与计薪天数的计算带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。加班工资支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班工资，且不得以调休替代。计薪天数计算：通常，月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月），这一数字包含了法定节假日，用于日工资、小时工资的折算。综上所述，法定节假日是计薪日，无论员工是否出勤，用人单位都需依法支付工资。若安排员工在法定节假日加班，则需按照法律规定支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。

国家法定带薪休假日是劳动者依法享有休息并领取正常薪资的假期，若被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日的带薪休假规定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：新年：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。在这些法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资，不得扣减。二、法定节假日工作的工资报酬如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。计算公式：日工资标准：劳动者本人日或小时工资标准。法定节假日加班工资：日工资标准 × 300%。例如，如果劳动者的日工资标准为200元，那么在法定节假日工作一天，应获得的加班工资为600元。三、其他带薪休假情况除了法定节假日外，劳动者还享有其他带薪休假权利，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但均应确保劳动者在休假期间获得与在岗期间相同的工资收入待遇。四、实际操作建议了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，国家法定带薪休假日是劳动者依法享有的一项重要权益。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日确实是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的带薪休假规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。这一规定确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。二、法定节假日的具体天数根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，具体包括：新年：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定节假日工作的工资报酬如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。四、实际操作建议了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求在法定节假日工作，劳动者有权要求支付相应的加班工资。维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。五、特殊情况说明值得注意的是，虽然法定节假日是带薪休假的，但并非所有放假天数都属于法定节假日。例如，春节虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日工作，用人单位只需支付正常工资，而无需支付加班工资（除非双方另有约定或公司规章制度有特别规定）。综上所述，法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定计薪日在我国规定为21.75天/月，这是计算劳动者日工资和小时工资的重要依据。以下是对法定计薪日的详细解释：一、法定计薪日的计算依据法定计薪日的计算主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。该通知明确规定了年工作日、季工作日、月工作日及制度计薪日的计算方法。其中，制度计薪日（即法定计薪日）的计算公式为： $法定计薪日 = \frac{（全年日历天数 - 休息日天数 - 法定节假日天数）}{12个月}$ 具体计算过程如下：全年日历天数：一年固定为365天。休息日天数：劳动者每周休息2天，一年52周，所以休息日的天数为$52 \times 2 = 104天$。法定节假日天数：我国法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。计算结果：一年的计薪天数为$365 - 104 - 11 = 250天$（年工作日），再将其平均到每个月，即$\frac{250}{12} \approx 20.83天$。但在实际操作中，为了简化计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。二、法定计薪日的主要用途法定计薪日主要用于日工资和小时工资的折算，具体方法如下：日工资：计算公式：$日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）}$ 示例：若员工月工资为5000元，则其日工资为$\frac{5000}{21.75} \approx 229.89元$。小时工资：计算公式：$小时工资 = \frac{月工资收入}{（月计薪天数（21.75天） \times 8小时）}$ 示例：继续以上述员工为例，其小时工资为$\frac{5000}{（21.75 \times 8）} \approx 28.74元$。三、法定计薪日在实际应用中的注意事项明确约定：在签订劳动合同时，企业和劳动者应明确约定薪资的计算方式及依据的法定计薪天数，以避免因理解不一致而产生的纠纷。及时更新：随着国家法定节假日政策的调整，相关方应及时更新对法定计薪天数的认识和应用，以确保薪资计算的准确性和合规性。合规操作：企业应严格按照法律法规的要求计算劳动者的薪资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现薪资计算存在不合规情况，应及时与企业沟通或寻求法律帮助。四、特殊情况下的法定计薪日处理法定节假日加班：在法定节假日加班的，除支付正常工资外，还需按法律规定支付加班费，通常不低于日工资的300%。调休日：调休日若并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则可能不计入计薪天数。但具体需参照当地规定或劳动合同约定。总结：法定计薪日是计算劳动者日工资和小时工资的重要依据，其计算方法和用途都有明确的法律规定。在实际应用中，企业和劳动者应严格遵守相关规定，确保薪资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作日与法定节假日是两个独立且不同的概念，工作日通常不包含法定节假日。以下从几个方面为你详细解释：一、定义与区别工作日：指的是在一周之中，除去周末休息日（通常是周六和周日）以外的、正常工作的日子。在大多数情况下，工作日为每周的星期一至星期五。工作日是员工需要履行职责、执行工作任务的时间段。法定节假日：是国家或地区根据法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些日期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日是专门设定让劳动者休息的，不属于正常的工作日期范畴。二、实际应用与影响工作时间安排：企业应确保在法定节假日期间给予员工充分的休息时间，不得安排加班（除非符合法定情形并支付加班费）。同时，在工作日内应合理安排工作任务，确保员工能够高效地完成工作。工资计算：在计算员工工资时，法定节假日的休息日通常不计入缺勤，也不影响员工的正常工资发放。而工作日的出勤情况则直接影响员工的工资收入。休假权益：员工享有法定节假日的休假权利，这是法律赋予的保障。如果企业违反规定，在法定节假日安排员工工作而不支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、法律建议对于员工：了解并熟悉自己的休假权益，包括法定节假日的休假安排和加班费的支付标准。如果企业违反规定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于企业：严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。在法定节假日期间，除非符合法定情形并支付加班费或安排补休，否则不得安排员工工作。同时，加强内部管理，确保员工的休假权益得到保障。举例说明：假设某员工在国庆节期间被企业安排加班，但企业未支付加班费也未安排补休。该员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费或安排补休。如果劳动仲裁机构认定企业违法，企业将需要承担相应的法律责任。如果你在工作或生活中遇到任何与劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

周末双薪并非法定要求，但具体是否支付及支付标准需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面：目前，我国的劳动法律法规并未明确规定用人单位必须支付周末双薪。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，而对于加班工资或特殊情况下的工资支付，虽然有所规定，但并未具体到周末双薪这一细节。用人单位规章制度与合同约定：尽管法律法规没有明确规定周末双薪，但用人单位可以通过制定规章制度或与劳动者签订劳动合同、集体合同等方式，约定在周末工作时的工资支付标准。如果规章制度或合同中明确规定了周末双薪，那么用人单位就应当按照约定支付。举例：假设某公司的规章制度中明确规定，员工在周末工作将享受双薪待遇。那么，当员工在周末工作时，公司就应当按照规章制度支付双薪。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如法定节假日工作，劳动法规定了用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不等同于周末双薪，而是针对法定节假日的特殊规定。对于周末工作，如果用人单位没有约定双薪，但劳动者确实在周末提供了劳动，那么用人单位通常应当按照正常工资标准支付加班费（具体根据加班时长和工资基数计算），而不是双薪。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资等方面的约定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位的规章制度或合同中约定了周末双薪，但用人单位未按照约定支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：周末双薪并非法定要求，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。因此，在签订劳动合同时或了解用人单位规章制度时，劳动者应当特别关注这方面的约定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日即使落在周日，也属于计薪日。以下从不同角度为您详细解释：法律依据与计薪性质《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论法定节假日是工作日还是休息日（如周日），都属于计薪范畴，用人单位不得在计算工资时剔除。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也进一步确认了法定节假日的计薪性质，指出折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。计薪的具体情形正常出勤情况：在法定节假日，即使员工未出勤（如法定节假日恰逢周日，员工选择休息），用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若某法定节假日（如春节）恰逢周日，且该员工未上班，公司也应支付这天的工资，即约275.86元。加班情况：若员工在法定节假日加班（如用人单位安排员工在周日这个法定节假日工作），则需支付更高的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以同样例子，如果员工在春节正月初一（假设为周日）加班，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即当天员工能获得的工资为827.58元（275.86×3），其中包含了正常工资和加班工资。工资支付规定与计薪天数的计算带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。加班工资支付：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休替代。计薪天数计算：虽然法定节假日计入计薪天数，但在计算应出勤天数时，法定节假日通常被扣除。计薪方式可能依据公司实际情况确定，但无论如何，法定节假日的工资支付都需遵守相关法律法规。特殊情况说明如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的计薪性质是明确的，不受特别约定的影响。综上所述，法定节假日即使落在周日，也属于计薪日。用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定带薪休假是劳动者的重要权益，其核心在于劳动者在满足一定条件后，依法享有保留原职和工资的连续休假权利。以下从多个角度为您详细解析法定带薪休假的相关内容：一、法律依据与适用对象法律依据：法定带薪休假的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法律法规共同构成了保护劳动者休假权益的法律体系。适用对象：法定带薪休假适用于与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，包括全日制和非全日制员工。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。二、休假天数与计算方式基本天数：根据工作年限的不同，劳动者的带薪年休假天数也有所不同。具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果劳动者在年休假期间遇到了国家法定节假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。特殊计算：新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。解除或终止劳动合同：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。三、休假安排与补偿休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。未休补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式为： \[ \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{应休未休年休假天数} \times 300\% \] 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。四、不享受年休假的情形职工在以下情况下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、国家法定节假日的带薪休假国家法定节假日也是带薪休假的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以国庆节为例，如果劳动者在国庆节加班1天，且其月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，则加班工资计算如下： \[ \text{加班工资} = \frac{5000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 689.66 \text{元} \] 六、争议解决如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休年休假或者未支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，法定带薪休假是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权利得到充分保障。如果您在带薪休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日遇到双休日时，计薪日的计算方式主要取决于该法定假日是否被调休补假，具体分为以下两种情况：法定假日未被调休补假，直接顺延至下一个工作日根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。例如，中秋节（法定假日1天）若遇周六，则通常会将周日调整为工作日，并将中秋假期顺延至周一。此时：计薪日：法定假日当天（如周一）仍按3倍工资计算，原双休日（周六、周日）中未被调休的周日若正常休息则不计薪，若因调休需工作则按2倍工资计算。核心逻辑：调休后的工作日属于法定假日的延伸，计薪规则与法定假日一致；未调休的双休日按正常休息处理，不计薪。法定假日被调休补假，但调休后的工作日仍包含双休日若因调休导致某工作日实际为双休日（如将周六调整为工作日以补假），则：计薪日：调休后的工作日（原双休日）若用于补法定假日，则按3倍工资计算；若调休后仍为正常工作日（如周一至周五），则按1倍工资计算。例外情形：若企业未执行调休，直接安排员工在法定假日工作，则无论是否遇双休日，均需支付3倍工资。关键依据与注意事项：法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。实践建议：员工需保留考勤记录、工资条等证据，以证明法定假日或双休日的工作情况；企业应明确调休规则，避免因模糊处理导致劳动纠纷；若对计薪方式有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或企业操作疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。

当法定节假日恰逢周末时，工资的计算和支付方式主要遵循以下原则：首先，我们要明确的是，法定节假日本身就是带薪的休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果法定节假日正好落在周末（即星期六或星期日），那么通常会在工作日进行补假，以确保劳动者能够享受到应有的休息时间。接下来，我们分两种情况来讨论工资的计算：正常放假（补假）情况：如果用人单位按照国家规定给予了补假，那么劳动者在补休期间，其工资应按照正常出勤的工资标准来支付。例如，如果国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位可能会安排在之后的某个工作日进行补假。在这个补假的工作日里，劳动者出勤的话，其工资就会按照正常的日工资标准来发放。加班情况：如果用人单位在法定节假日（恰逢周末）安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准来支付加班工资。加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时加班工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同或其他相关规定来确定。此外，还有一些重要的注意事项需要关注：法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的，必须支付加班工资。而休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。如果部分公民放假的假日（如妇女节、青年节等）恰逢周末，那么通常不会进行补假。综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定来支付劳动者的工资和加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班工资的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。