国家法定带薪休假日是劳动者依法享有休息并领取正常薪资的假期，若被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的带薪休假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

在这些法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资，不得扣减。

二、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

计算公式：

• 日工资标准：劳动者本人日或小时工资标准。
• 法定节假日加班工资：日工资标准 × 300%。

例如，如果劳动者的日工资标准为200元，那么在法定节假日工作一天，应获得的加班工资为600元。

三、其他带薪休假情况

除了法定节假日外，劳动者还享有其他带薪休假权利，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但均应确保劳动者在休假期间获得与在岗期间相同的工资收入待遇。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定带薪休假日是劳动者依法享有的一项重要权益。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。