结论前置：在我国，国家法定节假日是带薪休假的，全体公民放假的法定节假日共计11天。具体带薪假期天数及细节如下：

一、全体公民放假的法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
3. 清明节：农历清明当日放假1天；
4. 劳动节：5月1日放假1天；
5. 端午节：农历端午当日放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

二、法定节假日工作的工资报酬

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

计算公式：

若劳动者在法定节假日工作，其当日的加班工资计算方式为：

\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)

其中，日工资的计算方式通常为：

\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)（21.75为月平均计薪天数）

示例：

假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节期间的某一天（法定节假日）工作，那么其当日的加班工资至少为：

\(加班工资 = (5000 \div 21.75) \times 300\% \approx 689.66元\)

三、其他带薪休假情况

除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。