在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日具体包括：

1. 新年（1月1日）：放假1天。
2. 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天。
3. 清明节（农历清明当日）：放假1天。
4. 劳动节（5月1日）：放假1天。
5. 端午节（农历端午当日）：放假1天。
6. 中秋节（农历中秋当日）：放假1天。
7. 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。

法定节假日带薪休假的法律背景

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节假日是全体公民放假的法定节假日，员工在这些节假日期间享受带薪休假。这意味着，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。

法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

部分公民带薪休假的节日及纪念日

除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且天数可能因节日性质而异，不一定都是全天带薪休假，例如：

• 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
• 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
• 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

实际操作建议

1. 了解法律法规：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 沟通协商：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，我国全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日是劳动者休息和享受生活的重要时刻。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。