国家法定带薪年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：
- 累计工作年限与年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年休假。
- 累计工作已满20年的职工，享有15天的年休假。
这里的“累计工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律背景与建议：
- 法律背景：带薪年假制度旨在保障职工的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。这一制度由《职工带薪年休假条例》及其实施办法明确规定，具有法律效力。
- 建议：作为职工，应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时享受年假。若单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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