法定假日带薪休假的规定如下：

一、法定节假日带薪休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些日子里即使没有实际提供劳动，也应获得正常的工资报酬。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都属于国家法定节假日，劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。

二、法定节假日工作的报酬规定

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。

三、法定节假日的具体天数与调休

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。然而，这并不意味着所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。只有在法定节假日期间，劳动者才享有带薪休假的权利；而在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。

四、特殊情况下的法定节假日带薪休假

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，若适逢星期六、星期日，则不补假。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

2. 特殊群体保护：对于未成年工、怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，法律另有保护性规定，确保其获得必要的休息时间。例如，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、法律责任与执行监督

如果用人单位违反法定节假日带薪休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。用人单位可能面临责令整改、罚款等处罚措施。

建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日带薪休假权益，并在必要时向用人单位主张。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的休假时间和工资待遇。
• 如果遇到用人单位违反法定节假日带薪休假规定的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日带薪休假的规定。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。