临时工工伤太久不能仅因此理由而被解雇。

1. 工伤医疗期内的保护：

   • 根据相关法律法规，临时工在工伤医疗期内，通常不能被辞退。工伤医疗期是劳动者因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，也称为停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
   • 在此期间，用人单位不得随意与临时工解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

2. 工伤医疗期满后的处理：

   • 如果工伤的临时工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们依然可以享受工伤医疗待遇。
   • 用人单位在此时若考虑辞退，必须基于合法的理由，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，且需遵循《劳动合同法》的相关规定进行。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管一般情况下工伤医疗期内不能辞退，但如果临时工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在面临工伤临时工的辞退问题时，应谨慎处理，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
   • 如果用人单位对如何处理此类问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，临时工仅因工伤太久而不能被解雇。用人单位在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的工伤情况、治疗需求以及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。