不会直接因为被举报而在酒吧工作后被关十五天。对于未成年在酒吧上班后不干的情况，我们首先要明确几个关键点，并结合相关法律法规进行分析。

1. 未成年就业问题：

   • 根据我国《劳动法》和相关未成年人保护法规，未满16周岁的未成年人是不允许被雇佣从事劳动工作的（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定）。如果酒吧雇佣了未成年，那么酒吧本身就已经违反了法律法规。

2. 被举报后的可能后果：

   • 如果未成年在酒吧工作的情况被举报，相关部门（如劳动监察部门、市场监管局等）会进行调查。调查的重点通常是酒吧是否违法雇佣了未成年人，而不是未成年人本身是否应该被处罚。
   • 对于未成年人，如果他们没有参与任何违法活动，仅仅是因为在酒吧工作而被举报，那么他们通常不会受到直接的处罚，如被关十五天等。相反，更多的是对雇佣他们的单位进行处罚。

3. 法律建议：

   • 对于未成年人来说，应该遵守法律法规，不参与任何违法活动，包括在不符合年龄要求的场所工作。
   • 如果未成年人发现自己被非法雇佣，或者权益受到侵害，应该及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
   • 对于酒吧等用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不雇佣未成年人从事劳动工作，以免面临法律处罚。

综上所述，未成年在酒吧上班不干了后被举报，通常不会直接因此被关十五天。但酒吧雇佣未成年人的行为是违法的，可能会受到相关部门的处罚。如果你或你身边的人有类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。