关于“劳务合同到期在公司做六年是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

劳务合同到期后，是否享有补偿，主要取决于合同中的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果劳务合同中有明确约定到期后的补偿条款，那么按照合同约定执行；如果没有明确约定，则需要参考相关的法律法规以及双方的协商情况。

接下来，详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了合同到期后应给予的补偿标准、方式等，那么员工在合同到期后有权按照合同约定获得相应的补偿。
   • 如果合同中没有明确约定补偿，但规定了其他相关条款（如续签条件、违约责任等），这些条款也可能对补偿问题产生间接影响。

2. 法律法规：

   • 在我国，劳务关系与劳动关系在法律上有所区别。对于劳动关系，有明确的法律规定了劳动合同到期后的经济补偿（如《劳动合同法》中的相关规定）。但对于劳务关系，其补偿问题更多依赖于双方的合同约定。
   • 不过，即使对于劳务关系，如果双方存在争议且无法协商解决，也可以参考相关的民事法律法规（如《民法典》）进行裁决。

3. 双方协商：

   • 如果劳务合同中没有明确约定补偿，且法律法规也未提供明确的解决方案，那么双方可以通过协商来解决问题。协商时，可以综合考虑员工在公司的工作年限、贡献程度、公司的经营状况等因素来确定补偿的标准和方式。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在劳务合同期间表现突出，为公司做出了重大贡献，或者公司因特殊原因需要提前解除劳务合同，那么即使合同中没有明确约定补偿，公司也可能会出于人道主义或公平原则给予员工一定的补偿。

综上所述：

劳务合同到期在公司做六年是否有补偿，并没有一个统一的答案。它取决于合同中的具体约定、相关的法律法规以及双方的协商情况。因此，建议你在查看自己的劳务合同后，与公司进行友好协商，以明确补偿问题。如果有任何法律上的疑问或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。