借调单位未明确说明是否回原单位，您应与借调单位和原单位沟通确认，并依据劳动合同和相关法律规定维护自身权益。
一. 分析借调情况
借调性质的确认：首先，您需要明确借调的具体性质，是临时性借调还是长期性借调，以及借调合同中是否有关于借调期限和结束后回归原单位的明确条款。
沟通借调单位：与借调单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对您借调结束后的安排意图，是否计划让您继续留在借调单位，还是有明确的回归原单位的计划。
二. 依据劳动合同和法律
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您需要查阅自己的劳动合同，看是否有关于借调及借调后回归的明确约定。
法律规定：如果借调单位在借调结束后未明确说明是否让您回归原单位，且劳动合同中也没有相关规定，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三. 维护自身权益
与原单位沟通：在了解借调单位的意图后，您还需要与原单位进行沟通，确认他们对您借调结束后的安排和计划。
提出书面申请：如果借调单位或原单位对您的安排不明确或不合理，您可以提出书面申请，要求明确借调结束后的工作安排，并依据劳动合同和法律规定维护自己的合法权益。
我建议，在与借调单位和原单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。