一天班没上，通常情况下无需办理离职手续。下面我根据相关法律法规为你详细分析：
一. 未实际履行劳动合同的情况
- 无需办理离职：如果你尚未开始实际履行劳动合同，即一天班都没上，那么你和用人单位之间的劳动关系实际上并未真正建立。在这种情况下，你通常无需办理离职手续，因为离职手续是针对已经建立并需要解除的劳动关系而言的。
- 劳动合同未生效或已解除：如果劳动合同尚未生效，或者双方已经协商一致解除了劳动合同，那么你同样无需办理离职手续。因为离职的前提是存在一个需要解除的劳动关系。
二. 特殊情况下的处理
- 已签订劳动合同但未上岗：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，但尚未上岗工作，且劳动合同中明确规定了上岗时间或相关条款，你需要与用人单位沟通，明确劳动合同的状态。如果双方同意解除劳动合同，可能需要签订一份解除劳动合同的协议，但这并不等同于传统的离职手续。
- 用人单位要求办理离职：尽管在一天班都没上的情况下通常无需办理离职，但如果用人单位出于某种原因（如内部管理需要）要求你办理离职手续，你也应当配合。不过，这种情况下，你应当要求用人单位出具明确的离职证明或相关文件，以确保你的权益不受损害。
我的观点：一天班没上通常无需办理离职手续，但如果你已经签订了劳动合同且劳动合同中有特殊规定，或者用人单位有特殊要求，你需要根据具体情况与用人单位沟通并作出相应处理。如有进一步需要，你可以继续咨询我。