安排父亲在公司做杂工是否合法，主要取决于是否遵循了相关的劳动法律法规，以及公司内部的规章制度。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的合法性

1. 劳动法的适用：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司与你的父亲签订了合法的劳动合同，且合同内容符合劳动法的规定，那么这种劳动关系就是合法的。
2. 年龄与健康状况：同时，需要确保你的父亲年龄适中，具备从事杂工工作的身体条件，并且没有违反劳动法关于退休年龄等规定。

二. 公司规章制度的遵守

1. 内部规定：公司可能有自己的规章制度，对于员工的聘用、岗位设置等有具体规定。如果安排你的父亲做杂工符合公司的规章制度，且没有违反任何禁止性规定，那么这种做法在公司内部是合法的。
2. 避免利益冲突：另外，需要特别注意避免利益冲突。例如，如果你的父亲在公司中担任的杂工职位与你作为公司员工或管理者的职责存在潜在的利益冲突，那么这种安排可能会被视为不合法或不道德。

三. 实际操作的考虑

• 例如，如果公司规定所有员工必须通过正规的招聘流程入职，而你的父亲没有经过这一流程，那么这种安排就可能存在问题。或者，如果公司明确禁止员工家属在公司内工作，那么安排你的父亲做杂工显然是违反公司规定的。

综上所述，安排父亲在公司做杂工是否合法，关键在于是否遵循了劳动法律法规和公司规章制度。我建议你在做出决定前，仔细审查相关法律法规和公司规定，确保一切合规。如有进一步需要，你可以继续咨询我。