国企安排亲属做保安是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果亲属符合保安岗位的招聘条件，且招聘过程公开、公平、公正：

   • 在这种情况下，国企安排亲属做保安并不违反法律规定。招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，只要亲属符合岗位的招聘条件，且招聘过程没有违反这些原则，那么这种安排就是合法的。这类似于其他企业招聘员工，只要符合岗位要求和招聘流程，就可以被录用。

2. 如果亲属不符合保安岗位的招聘条件，或者招聘过程存在不公开、不公平、不公正的情况：

   • 在这种情况下，国企安排亲属做保安就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或者偏袒任何一方。如果国企在招聘保安时，对亲属进行了特殊的照顾，而忽视了其他更符合条件的应聘者，这就违反了公平、公正的原则，可能构成违法。此外，如果亲属本身不符合保安岗位的招聘条件，如没有保安证、年龄不符合要求等，那么这种安排也是违法的。

进一步的分析与建议：

• 对于国企而言：应当严格遵守招聘的公平、公正原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。在安排亲属工作时，要特别谨慎，确保这种安排不会违反相关法律法规和企业的规章制度。如果确实需要安排亲属工作，应当事先进行公开的招聘流程，确保亲属符合岗位的招聘条件，并且是在同等条件下被录用的。

• 对于员工而言：如果发现国企在招聘保安时存在不公平、不公正的情况，或者亲属不符合岗位的招聘条件却被录用，可以向相关部门进行举报或者投诉。同时，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果国企违反招聘的公平、公正原则，安排不符合条件的亲属做保安，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

• 对于被违法录用的亲属而言，如果其确实不符合岗位的招聘条件，那么其劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。此外，如果因此给其他应聘者或者企业造成损失的，还可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与提醒：

国企安排亲属做保安是否合法，关键在于是否符合招聘的公平、公正原则以及亲属是否符合岗位的招聘条件。如果有任何疑问或者发现违法行为，建议及时向我咨询或者向相关部门进行举报。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何相关疑问或者需要法律帮助，请随时向我提问。