规章制度规定的年休假天数未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位应按规章制度的规定支付。具体分析如下：

一. 规章制度与法定标准的关系

1. 法定最低标准：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照规定安排职工年休假，如未安排，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法定最低标准，用人单位必须遵守。
2. 规章制度高于法定标准：若用人单位的规章制度中规定的年休假天数或未休年休假工资报酬高于法定标准，这是用人单位对职工权益的额外保障，属于用人单位的自主权范畴。在此情况下，用人单位应按照规章制度的规定执行，即支付高于法定标准的未休年休假工资报酬。

二. 实际支付与计算

• 当规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准时，用人单位应按照规章制度中规定的标准进行计算和支付。例如，如果规章制度规定未休年休假工资报酬为职工日工资收入的400%，则用人单位应按照这个标准支付，而不是按照法定的300%支付。

三. 支付保障与争议解决

1. 支付保障：用人单位应确保规章制度的执行，按照规章制度的规定支付未休年休假工资报酬。如用人单位违反规章制度，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 争议解决：如职工与用人单位因未休年休假工资报酬发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在争议处理过程中，规章制度将作为重要依据，用于判断用人单位是否履行了支付义务。

综上所述，当规章制度规定的年休假天数未休年休假工资报酬高于法定标准时，用人单位应按规章制度的规定支付。这不仅体现了用人单位对职工权益的尊重，也是用人单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。