关于您提出的“带薪年休假天数高于法定标准”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、带薪年休假的法定标准

首先，我们需要明确带薪年休假的法定标准。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 对于累计工作满20年的职工，则享有长达15天的年休假。

这些规定确保了职工能够享受到与其工作年限相匹配的休假时间。

二、带薪年休假天数高于法定标准的情况

当职工的带薪年休假天数高于上述法定标准时，这通常意味着用人单位提供了更为优厚的休假政策。这种情况可能出于多种原因，如用人单位为了吸引和留住人才、提高员工的工作满意度和忠诚度、或者作为员工福利的一部分。

在这种情况下，职工将能够享受到比法定标准更多的休假时间，这无疑是对职工权益的一种额外保障。然而，也需要注意以下几点：

1. 确认休假政策：建议职工与用人单位明确确认其休假政策，包括具体的休假天数、休假期间的工资待遇等，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 合理安排休假：虽然享有更多的休假时间，但职工也需要根据自己的工作情况和用人单位的需求来合理安排休假，以确保工作的顺利进行。
3. 了解法律保障：即使休假天数高于法定标准，职工也应了解自己的法律权益。如果用人单位违反相关规定，如拒绝安排休假或未按标准支付休假工资，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，带薪年休假天数高于法定标准是用人单位提供的一种更为优厚的休假政策。职工在享受这种额外福利的同时，也应了解自己的权益和义务，合理安排休假时间，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。