签了字的转岗同意书一般不可以单方面拿回，因为其具有法律效力，表示员工已同意转岗。下面我将对此进行详细分析：

一. 转岗同意书的法律效力

• 转岗同意书一旦签署，即表示员工对转岗事宜的认可和同意，它作为双方协商一致的结果，具有法律效力。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。转岗同意书作为劳动合同变更的一种形式，也需遵循这一规定。

二. 不可以单方面拿回的原因

• 合同的严肃性：合同是双方意思表示一致的产物，一旦签署，就不能随意更改或撤销。转岗同意书作为合同的一部分，也具有这种严肃性。
• 法律约束：根据合同法的相关规定，除非存在法定或约定的解除条件，否则合同一方不能单方面解除或撤销合同。
• 用人单位的权益：用人单位根据转岗同意书进行的人事调整是合法的，员工单方面拿回同意书将损害用人单位的权益。

三. 特殊情况下的处理

• 如果员工在签署转岗同意书时存在欺诈、胁迫等情形，导致同意书的签署不是其真实意思表示，那么员工可以依法主张同意书无效。
• 如果双方后续协商一致，同意撤销转岗同意书，那么也可以拿回同意书，但这种情况需要双方共同确认。

我的观点：签了字的转岗同意书一般不可以单方面拿回，因为它具有法律效力，是双方协商一致的结果。如果员工对转岗有异议或后悔，应与用人单位进行协商，寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。