结论：转岗协议签了字但还没领导盖章签字，在一般情况下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和后果，还需根据协议的具体内容、双方的行为以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 协议成立与生效的条件：

   • 协议的成立通常需要双方意思表示一致，即一方提出要约，另一方作出承诺。在转岗协议中，员工提出转岗的意愿可以视为要约，而领导在协议上签字或盖章则视为承诺。
   • 协议的生效则可能受到更多因素的影响，如是否满足法定形式、是否违反法律法规的强制性规定等。在转岗协议中，如果协议内容合法且双方意思表示真实，那么领导签字或盖章后协议即生效。

2. 未盖章签字前的撤回可能性：

   • 在领导尚未在协议上签字或盖章之前，协议尚未生效。此时，员工如果反悔或不想继续转岗，通常可以撤回自己的签字或表示不再履行协议。
   • 然而，如果员工已经签字且领导已经基于该签字进行了某些准备工作（如安排新岗位的工作、通知相关部门等），那么员工撤回签字可能会给领导造成一定的损失。在这种情况下，员工可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工想要撤回已经签字的转岗协议，建议尽快与领导进行沟通，说明自己的意愿和原因。
   • 在沟通时，员工可以提出协商解决方案，如承担一定的违约责任或赔偿损失等，以尽量减少对领导的影响。
   • 如果领导同意撤回协议，双方可以签订一份撤销协议的书面文件，明确双方的权利和义务。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。因此，在转岗协议尚未生效前，双方有权通过协商变更或撤销协议。
   • 如果协议中包含了关于撤回或变更的条款，那么双方应按照协议中的约定来执行。

后续行动建议：

• 如果您想要撤回已经签字的转岗协议，建议尽快与领导取得联系，并说明您的意愿和原因。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。
• 如果领导不同意撤回协议或双方无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果转岗协议中明确规定了撤回的条件和程序，那么双方应严格按照协议中的约定来执行。
• 如果领导在协议上签字或盖章后，员工才发现协议中存在不合法或不合理的内容，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。