关于“签署了辞退协议公司没盖章自己可以要求撤回吗”这个问题，首先我们要明确一点：在一般情况下，如果辞退协议仅有员工签名而公司未盖章，且双方未就此达成明确的一致意见，那么这份协议可能尚未生效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议生效的要件：

   • 根据合同法的基本原理，一份有效的协议通常需要双方当事人的真实意思表示，并且以一定的形式（如书面）加以确认。在劳动关系中，辞退协议作为解除劳动合同的一种形式，同样需要双方（即用人单位和劳动者）的明确同意。
   • 通常情况下，这种同意会通过双方在协议上签字或盖章的方式来体现。如果只有一方签字或盖章，而另一方没有相应的表示，那么协议可能无法生效。

2. 公司未盖章的影响：

   • 如果辞退协议上只有你的签名，而公司没有盖章，那么从形式上来看，这份协议可能并不完整。这意味着公司可能还没有正式确认这份协议的内容，或者还在考虑之中。
   • 在这种情况下，你完全有权要求撤回你的签名，特别是如果你对协议的内容有任何疑虑或不满。

3. 撤回签名的法律依据：

   • 从法律的角度来看，如果你在签署协议时受到了误导、欺诈或胁迫，或者协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么你都有权要求撤销这份协议。
   • 即使在没有这些特殊情况的情况下，如果协议尚未生效（如公司未盖章），你仍然有权要求撤回你的签名。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经签署了辞退协议但公司尚未盖章，且你希望撤回你的签名，那么你应该尽快与公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达你的意愿。
   • 在沟通过程中，你可以强调协议尚未生效的事实，以及你希望撤回签名的理由。如果公司同意你的请求，那么最好能够形成一份书面的确认文件，以避免后续的纠纷。

综上所述，如果辞退协议只有你的签名而公司未盖章，且双方未就此达成明确的一致意见，那么你有权要求撤回你的签名。在实际操作中，建议你尽快与公司沟通并明确表达你的意愿。如果有任何法律上的疑问或纠纷，你可以随时向我咨询。