针对您提出的“军工企业外协员工被辞退怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，无论是军工企业还是其他类型的企业，外协员工被辞退时的赔偿问题主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 赔偿的前提：

   • 辞退是否合法：首先需要判断辞退行为是否合法。如果辞退是基于合法的理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等），且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么可能不涉及额外的赔偿。但如果辞退行为违法，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权要求赔偿。

2. 赔偿的内容：

   • 经济补偿：如果辞退是合法的，但依据法律规定需要支付经济补偿（如因企业经营困难需要裁员），那么经济补偿的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（此处月工资有特定标准，通常指员工最后一个月的工资或前十二个月的平均工资，具体以法律规定为准）。
   • 赔偿金：如果辞退行为违法，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失（如工资收入损失、精神损害等）以及企业的过错程度来确定。在某些情况下，赔偿金可能还包括惩罚性赔偿。

3. 特殊规定：

   • 军工企业的特殊性：军工企业可能涉及国家安全等敏感领域，因此在某些情况下，外协员工的辞退和赔偿问题可能受到更严格的监管。如果军工企业的外协员工被辞退，除了考虑一般的劳动法规定外，还需要关注是否有特定的行业规定或政策要求。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论是员工还是企业，在面临辞退和赔偿问题时，都应该妥善保留相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以便在必要时进行维权或抗辩。
   • 咨询专业律师：如果双方在赔偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

综上所述，军工企业外协员工被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果辞退行为合法且需要支付经济补偿，那么应按照法律规定进行计算；如果辞退行为违法，员工可以要求支付赔偿金。在任何情况下，都建议双方妥善保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。