针对您提出的“公司辞退外协员工怎么赔偿”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 明确劳动关系主体：

   • 首先，需要明确的是，与外协员工签订劳动合同的是外包公司，而非用工单位。因此，在辞退赔偿问题上，主要责任方是外包公司。用工单位将外协员工退回，并不直接导致劳动合同的解除，除非外包公司也同意解除。

2. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果外包公司因业务外包导致客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，那么外包公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果外包公司无法定理由仅以业务外包为由随意辞退员工，那么构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，外包公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 高薪员工的补偿上限：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 维权途径与注意事项：

   • 员工在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以先与外包公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内提起诉讼。

6. 特殊情况处理：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工及因工负伤员工等特殊保护群体，外包公司不得随意辞退，否则需严格遵守法律并支付相应补偿或赔偿金。

综上所述，公司辞退外协员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规综合判断。员工应充分了解自身权益与义务，在遭遇辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。