公司以待岗名义让员工离职，离职半年后员工仍可以争取自己的合法权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工权利的保护期限

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在离职后，对于在职期间因劳动关系产生的争议，有一定的时效期限来主张自己的权利。
• 通常来说，这个时效期限并不会因为员工离职而立即终止，而是会根据具体的法律规定和争议性质来确定。

二. 待岗名义离职的合法性

• 如果公司以待岗名义实际上是为了迫使员工离职，而这种做法并未遵循法律规定的程序或条件，那么这种离职可能构成非法解雇。
• 在这种情况下，员工有权利在法定期限内提起劳动争议，要求公司承担相应的法律责任。

三. 离职半年后的权利主张

• 离职半年后，员工仍然可以根据自己掌握的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、离职证明等，来主张自己的合法权利。
• 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

四. 实际操作建议

• 收集证据：员工在主张权利前，应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，以证明自己的主张。
• 了解时效：员工应了解当地关于劳动争议的时效规定，确保在法定期限内提起诉讼或仲裁。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，公司以待岗名义让员工离职，离职半年后员工仍然有权利争取自己的合法权利。员工应了解自己的权利保护期限，收集相关证据，并在法定期限内通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。