结论前置：公司待岗半年不复工，员工在一定条件下是可以申请被迫离职的。
详细分析：
被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。待岗半年不复工，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，因此员工有权申请被迫离职。
待岗期间的权益保障：
- 待岗期间，员工虽然未实际提供劳动，但与公司之间的劳动关系仍然存在。公司应当按照法律规定或劳动合同约定支付待岗期间的生活费或基本工资（具体标准可能因地区和公司政策而异）。
- 如果公司未支付待岗期间的工资或生活费，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”的规定，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
申请被迫离职的程序：
- 员工在决定申请被迫离职前，应当先与公司进行协商，尝试解决待岗不复工的问题。
- 如果协商无果，员工可以向公司发出书面通知，明确表示因公司未提供劳动条件（或未支付工资）而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并裁决公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间公司未支付工资或支付工资低于正常水平，经济补偿的计算基数可能会受到影响，具体需要根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决来确定。
建议与提醒：
- 在申请被迫离职前，员工应当收集并保存好与待岗、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、待岗通知等。
- 员工在申请劳动仲裁时，应当按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
后续行动：
如果您正面临公司待岗半年不复工的情况，并考虑申请被迫离职，建议您先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的合法权益。