结论：公司能否以旷工为由辞退你，取决于公司让你待岗的具体情况以及你是否遵守了公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：
公司合法待岗安排：
- 如果公司因生产经营需要，依法安排你待岗，并且与你进行了充分的沟通，明确了待岗期间的权利和义务，包括待岗期限、工资支付等，且你同意了这样的安排，那么你在待岗期间应当遵守公司的相关规定。
- 在这种情况下，如果你未经公司同意擅自离岗，且离岗时间较长，公司有可能以旷工为由辞退你。但公司辞退你之前，应当按照法定程序进行，如提前通知你、听取你的申辩等。
公司非法待岗安排：
- 如果公司未经你同意，单方面决定让你待岗，或者待岗安排违反了法律法规的规定（如未支付待岗期间的基本生活费等），那么这种待岗安排可能是非法的。
- 在这种情况下，你有权拒绝待岗，并可以要求公司恢复你的正常工作。如果你因此离岗，公司不能以旷工为由辞退你。因为旷工的前提是员工无正当理由拒不到岗，而非法待岗情况下，员工离岗是有正当理由的。
待岗期间的具体行为：
- 无论待岗安排是否合法，你在待岗期间的行为也是关键。如果你在待岗期间按照公司的要求进行了报到、签到等，且没有违反公司的其他规定，那么公司不能以旷工为由辞退你。
- 如果你在待岗期间未经公司同意擅自离岗，且离岗期间没有与公司进行任何沟通或解释，那么公司有可能以旷工为由辞退你。但同样，公司辞退你之前应当按照法定程序进行。
法律建议：
- 如果你认为公司的待岗安排是非法的，或者公司以旷工为由辞退你的行为是不合理的，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复你的正常工作或支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如待岗通知、工资支付记录、与公司沟通的记录等。
可能法律后果：
- 如果公司合法待岗且你旷工，公司有权按照法定程序辞退你，且可能不需要支付经济补偿。
- 如果公司非法待岗或辞退程序不合法，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能要求公司恢复你的正常工作。
总之，公司能否以旷工为由辞退你，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。