工伤后，公司一般不能以旷工为由随意辞退你，但存在特定情形下可以解除劳动合同的例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤期间的保护

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。在此期间，公司不得解除与你的劳动合同，且应支付你原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 伤残评定后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这标志着你从工伤治疗阶段过渡到长期的伤残保障阶段，公司在此期间同样不得随意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的例外情形

尽管工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，且给用人单位造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任，证明你确实存在这些严重过错行为。

具体来说，以下情形公司可以解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果你在工伤期间严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解除劳动合同。但公司需证明你的行为确实构成了严重违反规章制度，且该规章制度已经向你公示或告知。

2. 严重失职、营私舞弊：

   • 如果你在工伤期间因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同。但公司需证明你的行为与损害结果之间存在直接的因果关系，且损害结果达到了重大程度。

三、违法解除劳动合同的后果

如果公司在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，你有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 在工伤期间，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、停工留薪期通知等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司以旷工为由试图辞退你，你可以与公司进行沟通，明确告知公司你处于工伤期间，享有停工留薪期的保护，并要求公司继续履行劳动合同。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以及时寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后公司一般不能以旷工为由随意辞退你，但存在特定情形下可以解除劳动合同的例外。如果你遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。