结论前置：工伤后，公司一般不能随意辞退你，但在特定情况下公司可能解除劳动合同。下面我将从不同情况为你详细分析。

一般情况下公司不能辞退

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤被鉴定为一级至十级伤残的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，并维持基本的生活保障。

举例说明：小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。在他治疗和康复期间，公司不能以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等理由，依据《劳动合同法》第四十条辞退他。

特定情况下公司可能解除劳动合同

虽然工伤职工受到一定保护，但在以下特定情况下，公司可以解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：如果工伤职工处于试用期，且被证明不符合录用条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。但这种情况较为特殊，因为工伤职工通常已经过了试用期或者试用期表现与工伤无直接关联。

2. 严重违反公司规章制度：如果工伤职工严重违反公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。但公司需要证明职工的行为确实构成了“严重违反”，且这一行为与工伤无关。

3. 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果工伤职工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同。同样，公司需要证明职工的行为与损害结果之间存在直接因果关系，且这一行为与工伤无关。

4. 被依法追究刑事责任：如果工伤职工被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。

法律建议：

• 如果你在工作中受伤并被鉴定为工伤，公司试图辞退你，你应首先了解公司辞退的具体理由和依据。
• 如果公司辞退的理由不符合上述特定情况，或者公司无法提供充分证据支持其辞退决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，你可以提供工伤鉴定结论、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退工伤职工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据职工的工作年限和工资水平确定。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。