新冠疫情期间，工资不可以随意少发，但特殊情况下可以与职工协商一致调整薪酬。具体分析如下：

一. 工资支付规定

1. 不得克扣或无故拖欠：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付并赔偿。
2. 特殊情况下可延迟发放：特殊情况下，如受疫情影响导致生产经营困难，企业可以与职工协商一致，采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。

二. 新冠疫情期间的特殊处理

1. 协商一致可调整薪酬：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式。
2. 停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应发放生活费。

三. 结论

• 因此，新冠疫情期间，企业不能随意少发工资。但在特殊情况下，如受疫情影响导致生产经营困难，企业可以与职工协商一致调整薪酬。这种调整必须基于双方的协商一致，并且不能违反相关法律法规的规定。

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