地铁探伤工无损检测证没过，单位不一定会开除员工。这个问题涉及到劳动关系的解除与终止，以及可能涉及的法律规定和单位内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除与员工的劳动关系，必须依据法定的解除条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 无损检测证没过并不直接等同于员工严重违反单位规章制度或不能胜任工作，因此单位不能仅凭此理由就开除员工。

2. 单位内部规章制度：

   • 单位可能在其内部规章制度中规定了关于员工技能或资质要求的相关条款。
   • 如果无损检测证是单位明确要求的岗位资质，且员工未能通过考试导致无法胜任当前岗位，单位可能会根据规章制度对员工进行岗位调整或培训。
   • 但即使如此，单位也不能直接开除员工，而应先进行岗位调整或提供培训机会，若员工仍无法胜任，才能依据劳动合同法的相关规定解除劳动关系。

3. 法律建议：

   • 如果员工面临被开除的风险，建议首先查看单位内部规章制度，了解无损检测证在其中的具体规定。
   • 如果认为单位的开除决定不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，地铁探伤工无损检测证没过并不一定会导致被单位开除。单位在解除劳动关系时必须遵循法定的解除条件，并考虑单位内部规章制度的相关规定。如果员工认为单位的开除决定不合法，可以依法维护自己的权益。