做工伤证人本身并不会直接导致被开除，但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度为你详细解答：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为员工作为工伤证人，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 如果用人单位以员工作为工伤证人为由将其开除，这很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然做工伤证人本身不会直接导致被开除，但员工可能会担心因此得罪用人单位或上级，从而面临不公正的待遇或工作环境恶化。然而，这种担忧并不应成为阻碍员工履行作证义务的理由。
   • 如果员工确实因为作证而遭受了不公正待遇或被开除，员工应及时收集证据，如工作记录、证人证言、开除通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从道德和法律责任角度：

   • 作为工伤证人，员工有义务如实提供证言，帮助查明事故真相，维护受伤员工的合法权益。这是员工应尽的社会责任和法律责任。
   • 如果员工因为害怕被开除或其他原因而拒绝作证或提供虚假证言，这不仅可能损害受伤员工的利益，还可能使自己面临法律责任，如被追究伪证罪等。

建议：

• 如果你被要求作为工伤证人，不要担心因此会被开除。你应该如实提供证言，帮助查明事故真相。
• 如果用人单位因此对你进行不公正对待或威胁开除，你可以及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，做工伤证人是一项重要的社会责任和法律责任，员工不应因此担心被开除或遭受其他不公正待遇。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。