地铁安全隐患造成受伤，在符合一定条件下能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与地铁安全隐患受伤可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在执行与工作相关的任务过程中，比如地铁工作人员在进行日常巡检、维护设备等工作时，因地铁本身存在的安全隐患（如轨道故障、设备老化等）导致受伤，这种情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，地铁维修工在检修地铁轨道时，由于轨道存在未及时发现的裂缝，导致维修工摔倒受伤，这就属于典型的因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，可认定为工伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果你是乘客，在乘坐地铁上下班途中，因地铁安全隐患（如地铁急刹车、车门故障夹人等）导致受伤，且你本人对事故的发生没有主要责任，那么这种情况也可以认定为工伤。比如，你在乘坐地铁上班时，由于地铁司机操作不当导致急刹车，你因此摔倒受伤，经交警部门认定你对事故无责任，那么你就可以申请工伤认定。

不符合工伤认定条件的情况

如果受伤情况不符合上述工伤认定的法定情形，那么可能无法认定为工伤。例如，你是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下因地铁安全隐患受伤，比如你在周末休息时间，自行前往地铁站点游玩，因地铁设施故障受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定需要提交一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整，会受理申请并进行调查核实。经核实符合工伤认定条件的，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

后续赔偿问题

如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，如果你被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

如果你因地铁安全隐患受伤，不确定是否符合工伤认定条件或者不知道如何申请工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。