上下班路上地铁夹伤，在符合一定条件下可以算作工伤。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

1. 时间与路线合理性：

   • 伤害必须发生在“上下班途中”，这包括正常的上下班时间，以及因合理事由（如加班、参加单位组织的必要活动）而变动的上下班时间。
   • 路线也需合理，通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。

2. 伤害原因特定性：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，伤害需由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。地铁作为城市轨道交通的一种，其夹伤事故属于此列。

3. 责任归属非本人主要：

   • 事故必须是“非本人主要责任”。这意味着，如果地铁夹伤是由于地铁运营方的过失（如设备故障、操作不当）导致的，且您不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

实际操作建议：

• 及时申请工伤认定：如果您在上下班途中因地铁夹伤而受伤，且符合上述条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证据材料，如事故发生的时间、地点、经过、责任认定等。
• 保留证据：在事故发生后，务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律指导，但工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识。如果您在申请过程中遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

不能认定为工伤的情形：

• 如果地铁夹伤是由于您自身的过失（如故意闯入轨道、未遵守地铁安全规定）导致的，且您承担主要责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。
• 如果伤害并非由地铁事故直接造成，而是由于其他原因（如个人疾病发作）导致的，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

综上所述，上下班路上地铁夹伤能否算作工伤，需根据具体情况进行细致分析。在了解相关法律规定的基础上，结合实际情况进行合理判断，并遵循正确的操作流程进行申请，是维护自身权益的关键所在。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。