试用期员工无身份证，并不影响其工伤的认定。关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，而非员工的转正状态或是否持有身份证。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤，这些条件同样适用于试用期员工：

1. 工作时间与工作场所内受伤：试用期员工在工作时间内，于工作场所因工作原因受到事故伤害，如操作机器时因故障导致手部受伤，即符合此情形。
2. 预备性或收尾性工作受伤：试用期员工在下班前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如下班前对工作设备进行清洁、整理）时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：例如，试用期的商场安保人员在制止盗窃行为时被不法分子打伤，应认定为工伤。
4. 患职业病：若试用期员工因工作环境等因素患上符合国家职业病目录的疾病，同样属于工伤范畴。
5. 因工外出受伤：试用期员工被单位安排外出参加业务活动，途中因工作原因遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
6. 上下班途中交通事故：试用期员工在下班回家路上，遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，经交警认定对方负主要责任，则该员工可被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除上述直接认定的工伤情况外，还有以下几种视同工伤的情况，同样适用于试用期员工：

1. 工作岗位突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 维护国家利益等活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，也视同工伤。
3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤处理。

三、工伤认定流程与注意事项

• 申请时限：若试用期员工发生了可能构成工伤的情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：在申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。虽然身份证是证明身份的重要证件，但在工伤认定过程中，并非唯一或必需的证明材料。如果员工没有身份证，可以通过其他方式证明其身份，如提供户口本、临时身份证等。
• 及时申请：试用期员工一旦发生工伤事故，务必及时申请工伤认定，以免错过申请时限。认定成功后，即可享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等在内的工伤保险相关待遇。

重要提示：确保自身权益得到保障，是每位劳动者应有的法律意识。如果您在试用期遭遇了工伤事故，或者有任何关于工伤认定的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。