因旷工辞退员工的公示，实际上更常见的是以“旷工辞退通知书”的形式直接通知员工，而不是公开公示。因为辞退涉及员工的个人隐私，通常不建议在公开场合或范围内进行公示。以下是一份旷工辞退通知书的撰写示例和要点说明：

旷工辞退通知书

致：[员工姓名]

您自[入职日期]起在我公司[部门名称]担任[职位名称]一职。经核查，您在[具体时间段，如XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]期间累计旷工达[X]天，严重违反了公司考勤管理制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及公司《员工手册》的相关规定，公司决定于[辞退日期，如XXXX年XX月XX日]正式解除与您的劳动合同关系。

请您于[指定日期，如XXXX年XX月XX日]前到公司人力资源部办理离职手续，并携带相关材料。逾期未办理者，一切后果由您个人承担。

您的工资将结算至最后工作日，并将在办理离职手续时一并结清。如对本辞退决定有任何异议，可在接到本通知之日起[具体工作日数，如5个工作日内]向公司人力资源部提出申诉，或通过合法途径维护自身权益。

特此通知。

[公司名称] [通知日期]

撰写要点说明：

1. 员工基本信息：明确员工的姓名、入职日期、部门及职位，确保通知书的准确性。
2. 旷工事实陈述：详细列出员工旷工的具体时间段和天数，以及此行为对公司造成的不良影响，为解除劳动合同提供事实依据。
3. 解除劳动合同依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及公司《员工手册》的相关规定，作为解除劳动合同的法律依据。
4. 离职手续办理：告知员工办理离职手续的具体日期和所需携带的材料，确保离职过程的顺利进行。
5. 工资结算：说明工资结算至最后工作日，并在办理离职手续时结清，保障员工的合法权益。
6. 申诉权利：告知员工如对辞退决定有异议，可在规定时间内向公司提出申诉或通过合法途径维护权益，确保程序的公正性。

请注意，辞退通知书应直接送达员工本人，并确保其签收。如员工拒绝签收，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达证据。同时，公司在处理旷工问题时，应确保所有程序均符合法律法规的规定，尊重员工的合法权益。