员工自行到无关岗位受伤，一般不可以要求公司补偿，但也要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人行为或意外导致，且发生在与工作无关的岗位上，那么公司通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，员工的受伤与工作没有直接关联，不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。比如，员工虽然不在自己的常规岗位上，但受伤是因为从事与工作相关的临时任务或为完成工作而进行的必要活动中所致。在这种情况下，即使受伤发生在非常规岗位上，公司也可能需要承担赔偿责任，因为受伤与工作有一定的关联性。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，判断公司是否应赔偿员工受伤，关键在于受伤是否与工作有关，是否符合工伤认定的条件。
建议：
- 对于员工来说，如果受伤确实与工作有关，即使不在自己的岗位上，也应该及时与公司沟通，并尝试申请工伤认定。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司来说，应该加强员工的安全教育和培训，确保员工在工作过程中遵守安全规定，减少意外事故的发生。同时，对于员工的工伤申请，也应该及时、公正地进行处理。
综上所述，员工自行到无关岗位受伤是否可以要求公司补偿，需要根据具体情况来判断。如果受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么员工有权要求公司赔偿。如果受伤与工作无关，则公司通常无需承担赔偿责任。