退役军人进国企兵龄算工龄，协议解除时可以获得赔偿。具体分析如下：

1. 军龄计算为工龄的法律依据：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
   • 这意味着，退役军人进入国企后，其兵龄（军龄）是计算为工龄的，与在国企的实际工作时间累计计算。

2. 协议解除时的赔偿：

   • 若国企与退役军人协议解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等），则退役军人有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这里，“本单位工作的年限”包括退役军人的兵龄（若符合计算条件）与在国企的实际工作年限。

3. 特殊情况说明：

   • 如果退役军人因严重违反用人单位的规章制度等原因被国企辞退，则国企无需支付经济补偿。
   • 如果退役军人在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位（国企）被辞退时，军龄不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。

综上所述，退役军人进国企后，其兵龄是计算为工龄的。在协议解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的条件，退役军人有权获得相应的经济补偿，且其兵龄（若符合计算条件）会纳入经济补偿的计算年限中。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。