国营企业员工不胜任工作，其当兵期间的工龄通常是可以算作补偿年限的，但具体还需依据相关法律法规及企业内部规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
工龄计算的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。对于国营企业员工而言，其工作年限（包括当兵期间的工龄，若符合相关规定）通常应计入总工龄。
当兵期间工龄的认定：
- 根据国家相关政策，军人服役期间的时间通常被视为工龄的一部分。这意味着，如果员工在国营企业工作前有服兵役的经历，且该经历符合工龄认定的条件，那么其当兵期间的工龄应被计入总工龄。
- 具体来说，如果员工在退役后被国营企业录用，且其服役年限被企业认可为工龄的一部分，那么在计算经济补偿时，这部分年限应被考虑在内。
不胜任工作与经济补偿：
- 当员工不胜任工作时，企业可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，企业通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资。如果当兵期间的工龄被计入总工龄，那么这部分年限将影响经济补偿的数额。
二、企业内部规定层面
企业工龄认定政策：
- 不同的国营企业可能有不同的工龄认定政策。一些企业可能明确规定将当兵期间的工龄计入总工龄，而另一些企业则可能没有这样的规定。
- 因此，员工在了解自己的工龄情况时，需要查阅企业的相关政策或咨询企业的人力资源部门。
经济补偿方案：
- 企业在制定经济补偿方案时，可能会考虑员工的总工龄、月工资、岗位性质等多种因素。如果当兵期间的工龄被计入总工龄，那么这将影响经济补偿的具体数额。
- 员工在与企业协商经济补偿时，应了解企业的补偿方案，并确保自己的权益得到保障。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规：
- 员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解工龄计算和经济补偿的相关规定。
咨询企业人力资源部门：
- 员工可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的工龄认定政策和经济补偿方案。这有助于员工更准确地了解自己的权益和应得的补偿。
保留相关证据：
- 员工应保留与工龄相关的证据，如入伍通知书、退役证明、工作合同等。这些证据在计算经济补偿时可能起到关键作用。
总结来说，国营企业员工不胜任工作，其当兵期间的工龄在符合相关规定的情况下是可以算作补偿年限的。但具体还需依据相关法律法规及企业内部规定来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。