企业下岗职工的兵龄通常算作工龄，在计算经济补偿时应当予以考虑。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条及《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论职工是否下岗，其兵龄均应被纳入工龄计算范畴。例如，某职工服兵役5年，在企业工作10年后下岗，其工龄应认定为15年。

2. 经济补偿计算中的工龄认定
   依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此处“工作年限”包括兵龄。例如，职工兵龄5年、企业工作10年，下岗时企业应支付15个月工资作为经济补偿。若企业未将兵龄计入工龄，则可能构成违法，职工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形说明

   • 跨单位工龄衔接：若职工退役后进入新单位，兵龄需由新单位通过档案审核或退役证明予以确认。若档案丢失或证明缺失，可能影响工龄认定，此时需通过补办档案或司法途径解决。
     
   • 政策衔接问题：部分地区或企业可能存在历史性政策差异（如计划经济时期对兵龄的特殊规定），但现行法律已明确兵龄计入工龄，此类情形需结合具体政策分析。

4. 实务建议

   • 证据保留：职工应妥善保管退役证明、档案材料等文件，作为兵龄认定的依据。
     
   • 协商与维权：若企业拒绝计入兵龄，职工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 政策更新关注：部分地区可能出台补充规定（如地方性法规），建议通过当地人社局官网或法律服务平台查询最新政策。

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