结论前置：退役军人进入国企后，其兵龄在一定条件下是可以算作工龄的，并且在协议解除劳动合同时，兵龄若被计算为工龄，将影响经济补偿金的计算。具体是否计算及如何计算，需根据退役军人的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。
一、兵龄计算为工龄的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
适用条件：
- 退役后首次就业的士兵，其兵龄通常应被计算为工作年限。
- 若退役士兵在之前的劳动关系中已经获得过与兵龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，兵龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。
- 企业改制等特殊情况也可能影响兵龄的计算，需具体分析。
二、兵龄在计算经济补偿金中的应用
- 经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于退役军人，若其兵龄被计算为工龄，则兵龄与在单位的实际工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。
三、实际案例分析
- 假设一名退役军人进入国企工作，其兵龄为5年，后在国企工作3年后因企业原因被辞退。若其兵龄被计算为工龄，则其在国企的工作年限为8年（5年兵龄+3年实际工作年限）。根据劳动合同法，企业应按8年的工作年限向其支付经济补偿金，即8个月工资（假设月工资标准不变）。
四、特殊情况说明
- 军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算兵龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。
五、法律建议
- 证明材料：退役军人应妥善保管退伍证等相关有效证明材料，以便在需要时证明自己的兵龄。
- 权益维护：若与用人单位就兵龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，退役军人进入国企后，其兵龄在一定条件下可以算作工龄，并影响辞退时的经济补偿金计算。具体计算方式需根据退役军人的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。