军龄在协商离职时的赔偿计算，主要取决于军龄是否被视同为工龄以及当地的具体政策规定，一般情况下军龄视同工龄的，赔偿会按实际工作年限（含军龄）计算；若未视同或政策有特殊规定，则可能仅按实际工作年限计算。以下是详细分析：

1. 军龄视同工龄的情况：

   • 根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵的军龄通常被视同为接收安置单位的连续工龄。这意味着，在计算经济补偿或赔偿时，军龄会被纳入考虑范围。
   • 在协商离职时，如果公司认可军龄作为工龄的一部分，那么赔偿的计算将基于员工的实际工作年限（包括军龄）。例如，如果员工在公司工作了5年，且军龄为3年，那么总的工作年限将被视为8年，赔偿将按照这8年来计算。

2. 军龄未视同工龄或政策有特殊规定的情况：

   • 并非所有情况下军龄都会被视同为工龄。这取决于具体的政策规定以及公司与员工之间的协商结果。
   • 如果政策或公司规定中明确指出军龄不计入工龄，或者双方在协商离职时未就军龄的计算达成一致，那么赔偿可能仅基于员工在公司实际工作的年限来计算。
   • 此外，某些特殊情况下，如员工因违反公司规定或法律法规而被辞退，可能不享受基于工龄的赔偿。

3. 赔偿的具体计算方式：

   • 经济补偿或赔偿的具体金额通常根据员工的月工资、工作年限以及当地的法律法规来确定。
   • 一般来说，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果军龄被视同为工龄，那么上述计算中的“工作年限”将包括军龄。

4. 建议与注意事项：

   • 在协商离职前，建议员工与公司就军龄的计算问题进行明确沟通，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果对赔偿计算有疑问或不满，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必考虑所有相关因素，并确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。