单位辞退员工军龄如何计算-熊祯锋律师

单位辞退员工军龄如何计算-熊祯锋律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

您好，关于单位辞退员工时军龄如何计算的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策的问题。下面我将为您详细解答：

一、军龄计算为工龄的法律依据

根据《退役士兵安置条例》以及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役士兵（包括退伍军人）服现役的年限是计算为工龄的，并且与所在单位的工作年限可以累计计算。这意味着，军人在部队服役的时间，在退役后是被视为有效的工作年限的。

二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用

经济补偿金：当单位辞退员工时，如果员工是退役士兵，其军龄（在符合计算条件的情况下）是与在单位的工作年限合并计算的，作为确定经济补偿金年限的依据。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，退役士兵的军龄（在符合计算条件的情况下）也会纳入赔偿金计算的工作年限中。

三、特殊情况与注意事项

重复计算问题：如果退役士兵在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，或者在企业改制过程中已经被补偿过与军龄相关的经济利益，那么在新单位被辞退时，军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。
证明材料：在实际操作中，要证明军龄，通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。这是确保军龄能够被正确计算的关键。
法律途径：如果与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体案例说明

假设一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到某企业工作5年。如果该企业因某种原因需要辞退该员工，并且该员工的辞退符合支付经济补偿金的条件，那么该员工的经济补偿金年限应为军龄2年加上在企业的工作年限5年，共计7年。按照每满一年支付一个月工资的标准，该员工应获得7个月工资的经济补偿。

综上所述，军龄在一定条件下是可以算作工龄的，并且直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询。

企业辞退退役军人时，其军龄在特定条件下可以算作工龄，并影响辞退赔偿的计算。具体是否计算及如何计算，需根据退役军人的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。以下从多个角度进行详细分析：一、军龄计算为工龄的法律依据与条件法律依据：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。适用条件：退役后首次就业的士兵，其军龄应被计算为工作年限。若退役士兵在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。在企业改制过程中，若退役士兵已被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，则在改制后的企业中，军龄不再计算为工龄。二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用经济补偿金计算：标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应用：对于退役士兵，其军龄（若符合计算条件）与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。例如，一名退役士兵军龄为5年，在单位工作3年，则其经济补偿金计算年限为8年。赔偿金计算：标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应用：同样，退役士兵的军龄（若符合计算条件）也纳入赔偿金计算的工作年限中。继续上例，若该退役士兵被违法辞退，则其应获得的赔偿金为16个月工资（8年×2）。三、特殊情况说明军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。四、实际操作与建议证明材料：在实际操作中，要证明军龄，通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。因此，退役士兵应妥善保管好相关证件，以便在需要时提供证明。法律途径：若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，退役士兵可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设一名退役士兵军龄为8年，退役后进入某企业工作5年，后因企业原因被辞退。若该退役士兵在之前的劳动关系中未获得过与军龄相关的经济补偿金，且企业未进行改制或未补偿过与军龄相关的经济利益，则其经济补偿金计算年限为13年（8年军龄+5年工作年限）。若该退役士兵被违法辞退，则其应获得的赔偿金为26个月工资（13年×2）。综上所述，军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“转业军人被单位辞退军龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，军龄的计算是一个基于入伍和退伍时间的基本原则。具体来说，军龄从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年元旦递增一年，直至转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。对于军队转业干部，其军龄计算到批准转业当年的3月31日止。接下来，关于军龄在单位中的认定与作用，特别是当转业军人被单位辞退时，军龄的计算依然遵循以下原则：工龄计算：根据《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这意味着，即使转业军人后来被单位辞退，其服役期间的军龄依然会被计入总工龄。需要注意的是，退伍军人待分配的时间（在合理范围内，如未超过一年）也应计算为连续工龄。但无正当理由拖延报到或不服从分配的时间则不计入工龄。工资待遇与社保：军龄在工资确定、职务晋升等方面与同等条件人员同等对待。即使被辞退，军龄作为工作年限的一部分，依然会影响其未来的就业和薪资水平。军龄还视同社会保险缴费年限。这意味着，转业军人在服役期间的军龄，会被视为已经缴纳了相应年限的社会保险，对其未来的社保待遇有积极影响。军龄认定所需材料：在认定军龄时，通常需要提供个人档案中的入伍批准书、退出现役登记表等材料。这些材料是审核认定军龄的重要依据，无论转业军人是否被单位辞退，都需要妥善保管这些材料以便后续使用。针对您问题的特殊情境：当转业军人被单位辞退时，其军龄的计算并不受影响。军龄依然会按照上述原则进行计算，并计入其总工龄和社保缴费年限。被辞退并不意味着军龄的“清零”或无效。转业军人依然可以凭借其军龄和相关工作经验，在未来的就业市场中寻找新的机会。建议：对于转业军人来说，了解并妥善保管自己的军龄相关材料是非常重要的。这些材料不仅关乎其个人的工龄和社保待遇，也是其未来就业和发展的重要依据。如果在军龄认定或计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确和权威的解答。综上所述，转业军人被单位辞退时，其军龄的计算依然遵循原有的原则和规定，不受辞退影响。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“退伍军人被辞退工龄怎么算”的问题，这是一个涉及军龄与工龄转换，以及辞退补偿计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、军龄计算为工龄的法律依据根据《退役士兵安置条例》第四十四条以及《中华人民共和国兵役法》第六十四条的规定，退役士兵（或军人）服现役年限应计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这一规定明确了军龄与工龄之间的转换关系，为退役军人在后续就业和辞退补偿中提供了法律保障。二、军龄计算工龄的具体条件与方式直接计算：退役军人的军龄可以直接计算为其在后续工作单位中的工龄。例如，若一名士兵在军队服役了5年，退伍后进入某企业工作，那么这5年的军龄将直接计入他在该企业的工作年限中。合并计算：如果退役军人在退伍前已有其他工作经历（如在企业实习、兼职或正式工作等），且这些经历符合当地政策规定的工龄计算条件，那么在退伍后，其军龄可以与之前的工作年限合并计算为总工龄。但需注意，这种合并计算通常要求之前的工作经历是合法、有效且被认可的。特殊情形处理：对于某些特定类型的退役军人（如义务兵、志愿兵、因战因公负伤致残的退役军人等），其军龄的计算可能还有额外的规定或优惠政策。例如，在某些地区，义务兵的军龄在计算工龄时可能会享受一定的加成或优惠待遇；因战因公负伤致残的退役军人，其军龄在计算工龄时可能会有特殊的照顾或倾斜政策。三、军龄在计算辞退补偿中的应用经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于退役军人，其军龄（若符合计算条件）与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，退役军人的军龄（若符合计算条件）也纳入赔偿金计算的工作年限中。四、注意事项与建议证明材料：退役军人需要妥善保管好相关的证明材料（如退伍证、档案等），以证明自己的军龄并享受相应的工龄待遇。这些材料将在办理入职手续、社保缴纳、退休审批等环节发挥重要作用。政策差异：由于不同地区的经济发展水平、社会保障制度等因素存在差异，因此各地在具体执行军龄计算工龄的政策时可能存在一定的差异。建议退役军人在退伍前咨询当地的人社部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。法律途径：若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，退役军人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据退役军人的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

在处理单位辞退员工时的工龄计算问题时，这是一个既关乎员工切身利益，也涉及用人单位合规操作的重要环节。以下是对工龄计算的详细解析，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的指导。一、工龄的基本定义与重要性工龄，简而言之，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它不仅是职工参加工作的实际年限的体现，更是计算经济补偿金、退休金、带薪休假等福利待遇的关键指标。因此，准确计算工龄对于保障职工权益、维护劳动关系和谐至关重要。二、工龄的一般计算方法连续计算法：这是最直接且常用的计算方法。员工在同一单位连续工作的时间，从入职第一天开始，至被辞退的日期截止，应连续计算为工龄。值得注意的是，试用期也应计入工龄，因为试用期是劳动关系的一部分。起止时间的确定：起算时间：明确为职工与用人单位建立劳动关系并开始提供劳动之日。这通常通过入职登记表、劳动合同等文件来确认。截止时间：单位辞退职工的，工龄计算至单位正式发出辞退通知或双方劳动关系实际解除之日止。这一时间点的确定需依据辞退通知、离职手续办理情况等证据。三、特殊情况的工龄计算合并计算法：当员工因单位原因被调动工作，且调动前后的工作都属于本企业性质的工作时，其调动前后的工龄应连续计算。这体现了对员工工作连续性的认可。类似地，员工因企业停工歇业或破产，经企业管理机关调派到其他企业工作者，其调派前后的工龄也应连续计算。若员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间与平反后的工作时间，同样应连续计算为工龄。其他特殊情况：对于复员退伍军人、初次参加工作被录用为干部的毕业生以及学徒工、熟练工、见习生等特定群体，其工龄计算需根据相关政策文件确定。这些政策文件通常考虑了这些群体的特殊性和历史背景。从事特殊工种和在特殊工作环境工作的员工，其工龄可能进行折算。例如，井下、高温工作每工作一年可能按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年可能按一年零六个月计算。这是对员工在特殊环境下工作的额外补偿。不计入工龄的情况：职工在受刑事处分期间、服刑期间以及被剥夺政治权利期间的工作时间，不计入工龄。这是因为这些期间职工并未正常履行工作职责。职工在离职期间或与用人单位未建立劳动关系期间的工作时间，同样不计入工龄。这体现了工龄计算对劳动关系连续性的要求。四、工龄计算的实际操作与建议档案记录的重要性：在确定工龄时，档案记录是关键证据。包括入职登记表、劳动合同、工资发放记录等能证明工作起止时间的材料都应妥善保存。这些材料不仅有助于准确计算工龄，还能在发生争议时提供有力支持。争议解决途径：如果员工对单位计算的工龄有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，双方应基于事实和法律进行理性沟通；若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。咨询专业意见：在计算工龄或处理相关争议时，建议咨询专业律师或劳动人事部门的相关人员。他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供准确、专业的指导。这有助于您更好地理解和应用相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，单位辞退员工时的工龄计算是一个复杂而重要的问题。它涉及多个因素和特殊情况的处理，需要用人单位和员工共同关注并妥善处理。通过遵循相关法律法规和政策文件、妥善保存档案记录、积极寻求争议解决途径以及咨询专业意见等方式，我们可以确保工龄计算的准确性和公正性，从而维护劳动关系的和谐与稳定。

针对您提出的事业单位辞退人员工龄如何计算的问题，这是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、辞退（开除）对工龄计算的一般影响在事业单位，如果工作人员被辞退（或开除），其连续工龄的计算通常会受到一定影响。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，被辞退（开除）前的工龄，在一般情况下，是不能计入连续工龄的。也就是说，工龄需要从重新参加工作之日起开始重新计算。二、特殊情况下的工龄计算错误辞退（开除）的情况：如果工作人员被错误地辞退（开除），并且后来经过复查得到了改正，那么其受错误处理期间的时间是可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄的。非正式用工形式的情况：如果辞退（开除）前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，那么这段工作经历可能无法直接计算为连续工龄，具体还需根据当地的政策和规定来确定。三、辞退（开除）后工龄的具体计算方式重新就业的情况：如果被辞退（开除）后重新参加了工作，那么工龄将从重新参加工作之日起开始计算。例如，某事业单位人员在2020年被辞退（开除），2022年重新找到工作，那么其新的工龄将从2022年起算。特殊经历的计算：如果被辞退（开除）人员之前有服兵役经历或者作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）在符合一定条件下，可以视同缴费年限，并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。四、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量视同缴费年限的定义：在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。但是，由于被辞退（开除）人员辞退（开除）前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。实际缴费年限的累计：重新就业后，如果按规定参加了城镇职工养老保险，那么实际缴费年限是可以正常累计的。这意味着，虽然辞退（开除）前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。五、综合建议事业单位工作人员被辞退（开除）后，工龄及养老保险相关问题的处理需要综合考虑多种因素，包括辞退（开除）原因、工作性质、特殊经历等。在具体操作中，我建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导，确保个人权益得到妥善维护。如果遇到复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，以确保您的合法权益得到有效保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

核心结论：事业单位工作人员被开除后，军龄是否计入工龄需分情况讨论，具体如下：军龄与工龄的衔接规则根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与参加社会保险的缴费年限合并计算。若您退役后进入事业单位工作，军龄应自动计入连续工龄，作为社保缴费年限、带薪年休假、经济补偿等权益的计算依据。被开除对军龄工龄的影响开除原因合法性：若开除决定因您存在严重违纪（如贪污、受贿、刑事犯罪等）且程序合法，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，开除处分生效后，您与单位的劳动关系终止，此前军龄对应的工龄可能被清零，但需注意：军龄本身作为服役事实不会消失，若未来重新就业（如进入企业），部分地区政策可能允许重新认定军龄为工龄；社保缴费记录中个人账户部分仍保留，但单位缴费部分可能因劳动关系终止而无法追溯。开除决定违法或程序瑕疵：若开除决定被认定违法（如证据不足、未履行告知程序等），您可通过劳动仲裁或诉讼主张撤销开除决定，恢复劳动关系后，军龄对应的工龄应连续计算，且单位需补发工资、补缴社保。特殊情形：转业干部保护若您属于军队转业干部（即退役时由国家安排工作），根据《军队转业干部安置暂行办法》第四十条，即使被开除，军龄仍应视为本单位工作年限，但需满足以下条件：转业后未因犯罪被判处刑罚；开除决定未明确否定军龄与工龄的衔接关系。行动建议：核查开除决定的合法性（如是否经过职工代表大会讨论、是否送达本人等）；向单位人事部门要求出具《工龄认定证明》，明确军龄是否计入；若单位拒绝，可向当地人社局申请工龄认定仲裁，或通过行政诉讼主张权益。如有进一步细节（如开除原因、转业身份等），可补充说明后为您深入分析。

针对您提出的“职工被单位除名以前军龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多重因素且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：一、军龄与工龄的基本概念首先，我们需要明确军龄和工龄的基本概念。军龄通常指的是个人在军队中服役的时间，而工龄则是指个人在企事业单位中工作的时间。在一般情况下，军龄和工龄是分开计算的，但在某些特定情况下，军龄可能会被视为工龄的一部分。二、被除名职工的工龄计算原则对于被单位除名的职工，其工龄的计算需要遵循一定的原则。这主要取决于除名的性质、原因以及当时的法律法规和单位规定。除名性质与原因：如果除名是因为职工违反单位规章制度、严重失职等负面原因，那么这可能会对工龄的计算产生不利影响。如果除名是因为单位改制、裁员等非个人原因，那么工龄的计算可能会更加宽松。法律法规与单位规定：需要查阅当时的法律法规，了解对工龄计算的具体规定。这些规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。同时，还需要考虑单位内部的规章制度。有些单位可能对工龄计算有特定规定，这些规定可能与法律法规不完全一致。三、军龄在工龄计算中的特殊处理对于被除名的退伍军人，其军龄在工龄计算中的处理是一个特殊问题。这主要取决于当时的社保政策和单位的具体规定。社保政策：工龄与社保待遇密切相关，特别是养老保险。在计算工龄时，必须了解当时的社保政策，以及工龄如何影响社保待遇的计算和领取。一般情况下，军龄可以被视为工龄的一部分，用于计算养老保险等社会保险待遇。但是，具体是否能够计入以及计入的方式，需要依据当时的社保政策来确定。单位规定：有些单位可能对军龄在工龄计算中的处理有特定规定。例如，某些单位可能规定军龄可以全额计入工龄，而另一些单位则可能规定只能计入部分军龄。四、具体建议由于工龄计算问题复杂多变，且受到多种因素的影响，我建议您采取以下措施：咨询当地劳动和社会保障部门：他们可以提供最权威、最准确的解答，帮助您了解当时的社保政策和工龄计算规定。咨询专业法律顾问：如果您对法律法规和单位规定不太了解，可以咨询专业法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议。保留相关证据：无论您选择哪种途径解决问题，都需要保留好相关证据，如除名通知、军龄证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，职工被单位除名以前的军龄如何计算，需要综合考虑除名性质与原因、法律法规与单位规定以及社保政策等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于退伍军人被企业开除后军龄的计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：核心结论退伍军人被企业开除后，其军龄在特定情况下仍可作为工龄的一部分进行计算，具体依据国家相关政策法规及实际情况综合判断。详细解答工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。退伍军人工龄计算的特殊规定根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄。复员、转业、退伍军人参加企业工作后，其军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。自主就业的退役士兵被国家机关、社会团体、企事业单位招收录用后，军龄同样可合并计算为所在单位的连续工龄。被企业开除后退伍军人工龄的计算方式除名前已确认的工龄：若退伍军人在被开除前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。除名对工龄认定的影响：被开除通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄（包括军龄）不受影响，仍可作为累计工作年限的依据。重新就业后的工龄衔接：被开除后重新就业，新单位的工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄在办理退休或享受相关待遇时，可作为累计工作年限的依据。实际案例说明假设某退伍军人服役5年后进入某企业工作3年，后因故被开除。其在此期间的工龄为8年（5年军龄+3年企业工龄）。若该退伍军人之后重新就业于另一企业，其在新企业的工龄从零开始计算。但在办理退休或享受相关待遇时，其累计工作年限会考虑之前的8年工龄。法律建议退伍军人在被企业开除后，应妥善保管好自己的退役证明和相关工龄证明材料，以便在需要时能够证明自己的军龄和工龄。如在军龄或工龄计算方面遇到争议，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

被企业开除后，军龄的计算通常不受影响，军龄依然会按照原有规定进行认定和计算。以下从不同角度为你详细分析：从军龄认定本身角度军龄是指军人在部队服役的时间长度，它是以军人在军队中实际服役的起止时间来计算的。一旦军人服役期满、转业、复员或者因其他原因离开部队，其军龄就已经确定，不会因为后续被企业开除这一事件而发生改变。例如，一名军人从2010年入伍，2020年转业到企业工作，那么他的军龄就是10年。即使之后他在企业因违反规章制度被开除，这10年的军龄依然存在，不会减少或消失。从军龄与相关待遇关联角度养老保险方面军人在服役期间的军龄可以视同为养老保险的缴费年限。当军人转业到企业后，其军龄与实际在企业缴纳养老保险的年限合并计算。被企业开除后，之前视同缴费年限的军龄依然有效。比如，某人在部队服役15年，转业到企业后又缴纳了5年养老保险，后被企业开除。在他达到法定退休年龄时，计算养老金待遇时，会将其15年军龄和5年实际缴费年限合并计算，总共按20年缴费年限来核算养老金。失业保险方面一般情况下，军龄与失业保险的关联主要体现在军人退役后进入企业工作，其军龄在一定条件下可以视同为失业保险的缴费年限。被企业开除后，如果符合领取失业保险金的条件，军龄所视同的缴费年限会参与计算领取失业保险金的期限。例如，某地规定累计缴费年限满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。若该军人军龄视同缴费年限为8年，在企业又实际缴纳了2年失业保险，后被开除，那么他可以按照满5年不足10年的标准，最长领取18个月的失业保险金。工龄计算方面在计算连续工龄时，军龄通常会被计算在内。被企业开除后，之前在企业的工作年限可能会因为开除而不予计算，但军龄一般不受影响。比如，某人在部队服役10年，转业到企业工作5年后被开除，在计算一些与工龄相关的待遇，如带薪年休假等时，其军龄10年可能会被作为计算依据之一。不过，具体政策可能因地区和单位性质而有所不同。特殊情况说明如果军人在服役期间存在违法违纪等严重问题，被部队给予开除军籍等处分，那么其军龄将不被承认，也就不会存在被企业开除后军龄如何计算的问题。但这种情况与普通的企业开除性质完全不同，企业开除是基于军人在企业工作期间的行为表现，而开除军籍是部队对军人服役期间严重违规行为的处理。如果你在军龄计算及相关待遇方面还有其他疑问，或者涉及到具体的法律纠纷，都可以直接向我咨询。