退役军人在外资工作被辞退，军龄在计算工龄时一般应计入连续工龄。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》及相关政策规定，军人在服役期间视为已经参加工作，其军龄可以计算为工龄。
   • 当退役军人进入外资企业工作后，其军龄在计算连续工龄、享受相关劳动待遇时，应当予以考虑。

2. 具体应用：

   • 在外资企业工作期间，若退役军人被辞退，涉及经济补偿、社会保险缴纳年限等计算时，其军龄应计入总工龄。
   • 例如，在计算经济补偿金时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此时，退役军人的军龄应作为工作年限的一部分进行计算。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所差异，因此在具体应用中还需参考当地的相关政策法规。
   • 另外，如果外资企业与退役军人之间有特别的约定，如通过劳动合同明确军龄不计入工龄等，那么应当按照合同约定执行。但在没有特别约定的情况下，军龄应当计入工龄。

综上所述，退役军人在外资工作被辞退时，其军龄在计算工龄时一般应计入连续工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。