针对您提出的“在劳资纠纷期间被事业单位自动离职，以前的军龄、工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和权益保障的重要问题，我将结合相关法律法规和政策文件，为您进行详细解答。
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间来计算，或者依据职工开始缴纳社保的时间来确定。对于事业单位员工而言，工龄的准确计算直接关系到其福利待遇和退休条件。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况下的中断计算：
- 如果您未经单位批准擅自离职，这种自动离职行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，您的连续工龄将从重新参加工作之日起计算。
特殊情况下的连续计算：
- 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且您能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间（包括军龄，如果符合相关规定）可以计算为连续工龄。
- 若您因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，您受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、军龄的特殊处理
- 军龄通常被视为一种特殊的工作经历，对于转业或退伍后进入事业单位工作的人员，其军龄在符合相关规定的情况下，可以计入连续工龄。
- 如果您在自动离职前已有军龄，并且该军龄符合计入连续工龄的条件，那么在重新就业或恢复工作后，您应向单位提供相关证明材料，以便将军龄计入连续工龄。
四、社保缴纳与工龄的关系
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算也与社保缴纳情况密切相关。只要您在自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
- 对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
五、建议与总结
咨询相关部门：
- 由于工龄计算涉及多个因素和复杂情况，我建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地劳动人事部门，以获取最准确和权威的信息。
提供证明材料：
- 如果您认为自己的军龄或离职前的工作时间应计入连续工龄，请准备好相关证明材料（如转业证明、退伍证明、工作证明等），以便在需要时提供给单位或劳动人事部门。
谨慎对待自动离职：
- 自动离职是一个严肃的决定，它可能对您的工龄计算和未来养老待遇产生重大影响。因此，在做出决定前，请务必充分了解其后果，并权衡利弊。
综上所述，工龄的计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在处理自动离职后的工龄计算问题时，您应全面考虑上述各种因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。希望这些解答能对您有所帮助。