关于军转士兵安置后自动离职的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个方面和政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，军转士兵的军龄应计算为连续工龄，这是有明确法律依据的，如《中华人民共和国兵役法》以及相关的军队转业干部和退役士兵安置条例。这一原则适用于不同情况下的工龄计算，包括正常安置和自动离职等特殊情况。
二、军龄的计算
军龄，即从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的服役年限，应计算为连续工龄。这是工龄计算的基础，无论士兵在转业后是否选择自动离职，其军龄都是不可忽视的部分。
三、待安置期间的工龄计算
正常情况：在符合安排工作条件的情况下，军转士兵从批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止的待安置时间，通常计算为连续工龄。这段时间内，士兵应享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
自动离职的特殊情况：
四、工龄的合并计算
对于军转士兵而言，其军龄、待安置期间符合规定的时间（如有）以及到地方单位工作的时间（如未自动离职或离职后重新就业），应合并计算为连续工龄。这一合并计算的原则在计算工资、休假、退休等福利待遇时具有重要意义。
五、证明材料与咨询建议
证明材料：为确保工龄计算的准确性，军转士兵应妥善保管退役证、安置介绍信、劳动合同（如有）等相关证明材料。这些材料是证明其服役经历和工作经历的重要依据。
咨询建议：鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，我建议您咨询当地的退役军人事务部门或人社部门。他们可以根据您的具体情况和相关政策规定，为您提供最准确的信息和帮助。
六、自动离职后的影响
自动离职可能会对您的工龄计算、薪资待遇、晋升机会以及退休后的养老金水平等产生不利影响。因此，在做出自动离职的决定前，请务必充分考虑其后果，并咨询相关部门的意见。
综上所述，军转士兵安置后自动离职的工龄计算问题需要根据具体情况和相关政策规定来判定。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您咨询当地相关部门并妥善保管相关证明材料。