关于自动离职后军龄是否计算的问题，结论是：军龄的计算与是否自动离职无直接关系，而是取决于军龄是否被认定为视同缴费年限以及具体的应用场景（如养老保险、工龄计算等）。以下从不同角度详细分析：

1. 军龄与视同缴费年限的关系

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，军人服役期间的军龄，在符合条件的情况下，可以视同社会保险的缴费年限。这意味着，军龄在计算养老保险、医疗保险等社会保障待遇时，可能被视为已缴纳相应年限的保险。
• 自动离职的影响：自动离职本身并不影响军龄作为视同缴费年限的认定。无论劳动者是自动离职还是通过其他方式离职，只要其军龄符合视同缴费年限的条件，就可以在计算社会保障待遇时予以考虑。

2. 军龄在工龄计算中的应用

• 工龄计算原则：工龄通常指劳动者在用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，军龄是否被计入，取决于用人单位的政策以及地方性法规的规定。
• 自动离职与工龄：自动离职可能导致劳动者在用人单位的连续工龄中断。然而，如果地方性法规或用人单位政策明确规定军龄可以计入工龄，那么即使劳动者自动离职，其军龄仍可能被计入总工龄中。但这一规定并非全国统一，需根据具体情况判断。

3. 军龄在特定场景下的应用

• 养老保险待遇：在计算养老保险待遇时，军龄作为视同缴费年限，可以增加劳动者的缴费年限，从而提高其养老金待遇。这一待遇的计算与劳动者是否自动离职无关。
• 其他社会保障待遇：如医疗保险、失业保险等，军龄作为视同缴费年限的应用也遵循类似原则，即与是否自动离职无直接关系。

4. 实际操作建议

• 了解地方政策：由于军龄在工龄计算、社会保障待遇等方面的应用可能因地方政策而异，建议劳动者在离职前或离职后，向当地社保部门或用人单位咨询相关政策，以明确自己的权益。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与军龄相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以便在需要时证明自己的军龄。

总结：自动离职后，军龄的计算与应用主要取决于其是否被认定为视同缴费年限以及具体的应用场景。无论劳动者是否自动离职，只要其军龄符合相关条件，就可以在计算社会保障待遇、工龄等方面予以考虑。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。