退役军人被公司因到法定年龄辞退，公司通常不需要支付经济补偿金，但应依法确保其退役金等不受影响。下面我对此进行详细分析：

一. 辞退法定年龄员工的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”其中，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的法定情形。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

结合上述规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，公司无需支付因劳动合同到期终止而产生的经济补偿金。

二. 退役军人的特殊权益

• 退役军人虽然享有特殊的荣誉和待遇，但在劳动合同关系上，他们与普通员工一样，受到《劳动合同法》等法律法规的规范。因此，在达到法定退休年龄时，其劳动合同同样适用上述法律规定而终止。
• 不过，公司应确保退役军人的退役金、养老金等权益不受影响，按照相关法律法规和政策规定为其办理相关手续。

三. 实际情况分析

• 如果退役军人被公司辞退是因为达到了法定退休年龄，并且公司已经为其办理了退休手续，那么公司无需支付经济补偿金。
• 如果退役军人在达到法定退休年龄前被公司辞退，且公司未能提供合法合理的辞退理由，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，退役军人被公司因到法定年龄辞退，通常不需要支付经济补偿金，但公司应确保其退役金等权益不受影响。如果退役军人在退休前被非法辞退，公司则需承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。