核心结论：利用残疾证挂靠但未在挂靠公司实际工作，而在其他企业上班发生工伤时，你应首先明确实际的劳动关系，并据此向实际用人单位或挂靠单位主张工伤赔偿。

详细分析：

1. 明确劳动关系：

   • 虽然你利用残疾证挂靠在某公司，但并未在该公司实际工作，而是在其他企业上班。这种情况下，需要判断你与哪家公司存在实际的劳动关系。
   • 根据劳动法的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。因此，你与实际工作的企业之间更可能形成实际的劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 发生工伤后，你应首先向实际工作的企业所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
   • 如果工伤被认定，你将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果实际工作的企业未为你缴纳工伤保险，那么该企业应承担全部的工伤赔偿责任。

3. 挂靠单位的责任：

   • 挂靠单位虽然未与你形成实际的劳动关系，但如果其在你挂靠期间从中获利，或者对你工伤的发生存在过错，你也可能有权向其主张部分或全部的赔偿责任。
   • 这需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律途径来解决争议。

4. 法律建议：

   • 在处理此类复杂的工伤赔偿问题时，建议你咨询专业的律师，以便更准确地判断劳动关系、申请工伤认定以及主张赔偿责任。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结：利用残疾证挂靠但未在挂靠公司实际工作，而在其他企业上班发生工伤时，你应首先明确实际的劳动关系，并向实际用人单位主张工伤赔偿。如果挂靠单位存在过错或获利，也可能需要向其主张赔偿责任。在处理过程中，建议你咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。