公司不能仅凭借口辞退怀孕女职工，否则将承担法律责任，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律保护原则

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得无故解除劳动合同，这是对孕期女职工的特殊法律保护。同时，《劳动法》第二十九条也有类似规定，进一步强调了用人单位不得在女职工怀孕期间随意解除劳动合同。

二、特殊情况下的劳动合同解除

尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果怀孕女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：例如，怀孕女职工在试用期内被证明不符合岗位要求，且经多次指导仍未改进。
2. 严重违反规章制度：如怀孕女职工在工作时间内频繁进行与工作无关的活动，且情节严重，经多次劝阻不改。
3. 严重失职、营私舞弊：如怀孕女职工利用职务之便，给公司造成重大经济损失或严重损害公司利益。
4. 与其他单位建立劳动关系：若怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同自始无效。
6. 被依法追究刑事责任：如怀孕女职工涉嫌犯罪并被法院依法判处有期徒刑。

三、违法解除的法律后果

如果公司无视法律规定，找理由辞退怀孕女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担以下法律责任：

• 经济赔偿：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。

四、总结与建议

综上所述，公司在处理怀孕女职工的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，不得无故辞退。如果公司确实需要解除劳动合同，必须确保存在《劳动合同法》第三十九条规定的合法理由，并依法进行。对于怀孕女职工而言，了解自身权益和法律保护也是维护自身合法权益的重要途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。